Kako startupi mogu stvoriti kulturu koja se temelji na ravnopravnosti spolova

Za startup svijet kojim dominiraju muškarci presudno je stvoriti okruženje koje će biti ugodno i prijateljski nastrojeno za žene.

Bro-kultura Silicijske doline je zloglasna. Bloombergova Emily Chang napisala je čitavu knjigu o tome prigodno nazvanu Brotopia, gdje je prozvala toksičnu kulturu s kojom se žene susreću u tehnološkoj industriji. U razvoju softvera, “pomak ulijevo” odnosi se na pronalaženje i otklanjanje nedostataka na početku životnog ciklusa proizvoda. Da bismo popravili kulturu brata, moramo se pomaknuti ulijevo i započeti rano u životnom ciklusu tvrtke: Startupi moraju stvoriti kulturu u kojoj žene mogu pobijediti.

Čula sam kako se ljudi svađaju da je stvarni problem nedostatak cjevovoda, da nema dovoljno djevojaka koje biraju obrazovanje iz znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM). Istina je, industrija je neprivlačna za žene jer je to neprijatno mjesto, kao što sam iz prve ruke naučio radeći u startupovima.

Preko polovice žena koje rade u tehnologiji izvješćuju o spolnoj nejednakosti na poslu. Tehnički giganti poput Googlea (ne, nikad nisam tamo radio) i Oraclea (da, jednom sam tamo radio) na udaru su seksualnog uznemiravanja i diskriminacije na temelju spola. Popratni rad, mansplaining, pokroviteljstvo i razlike u platama: Karijera u tehnologiji i dalje je teška za žene. Život u startupu naizgled je još teži.

“Kako to radiš?” ljudi me često pitaju. Kao i većina žena, i ja sam se morao snalaziti u suptilnim i ne baš suptilnim pristranostima u različitim točkama vlastite karijere. Usput sam shvatio da izrazi poput “sindroma samozvanca” nepravedno opterećuju žene da se prilagođavaju. Umjesto toga, mora se promijeniti okruženje. Teret je startupovima da stvore kulturu u kojoj žene mogu napredovati.